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跳槽如开挂,她用四年从月薪八千涨到年薪百万

2017年04月19日 ⁄ 共 3019字 评论 1 条
跳槽如开挂,她用四年从月薪八千涨到年薪百万

成长是一件孤独的事,小烦恼不值得说,大痛苦又不可说,一路走来,其中的彷徨和抉择,只有自己才知道,我们都孤独的过来人。

我有一个朋友叫L,是位工作多年的HR,四年前我刚认识她的时候,她还是在一家传统制造业做培训HR,工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇,她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管,拿百万年薪。

仅仅3年时间,变化之大,让人唏嘘不已,于是我就拉着她聊起她近年的职场经历,听完后我不禁陷入了深思。

2014年,她年薪10万,找我帮忙找工作

我和L相识于2014年初,那时她还在一家外资制造业公司做HR,专门负责公司的培训,我是一个HR猎头。当时是她先找的我,说她想找500强外企培训经理的岗位,期望薪资能达到50%的增长,麻烦我帮忙找找。

根据我多年的猎头经验,她当时已经工作8年,换过3次工作,月薪8千,年薪不到10万,薪酬低于市场平均水平;形象气质不错、谈吐沟通可以、培训基础扎实,但日常业务还只是停留在操作层面。

讲真,我有点为难,从HR招聘的角度来看,简历的相关性决定了候选人是否会有后续的面试,然而她的公司背景一般,英文也不够流利,想进外资500强很难。和我猜的一样,在进入外企的道路上,她屡屡受挫,因为背景比她好、英文比她流利的候选人太多太多了。

直到有一天,我给她推荐了一个电商公司培训经理的职位,我和她讲,这家虽然是民企,但是行业前景非常好,互联网是趋势,他们正好需要在外资和民营都有经验的候选人,我觉得你挺合适的。当时她有点犹豫,思考了一会儿才回复我,说她会尽量去试试。

幸运的是,她顺利拿到了offer,但她内心仍然很纠结,因为这跟她的初衷不一样,她还是心心念念高大上的外资500强。

我实事求是的和她讲:“昨天的外企你已经抓不住了,如果你不抓住今天的互联网,你的明天也不知道应该去哪里了。”

最后,在我跟她几番彻夜长谈后,她接了电商公司的offer。

2015年,她年薪25万,事业的第一次转机

L算是比较幸运的,在新公司工作不到1年,企业就被鹅厂并购了,当时公司急需HR方面的业务推动和落地。于是,有传统行业背景的她,开始接触到互联网HR的工作内容,而且还是中国最顶尖的互联网公司。可随着互联网资本运作模式的转变,一笔并购调整也发生了,这对HR来说,既是灾难又是机遇,无奈,她又面临着再一次找工作。

离开鹅厂后的短短几个月,她先后收获2家500强外企给Asia、global的offer,也算圆了500强外企梦。然而,外企内部业务推动中的过度流程化和本地化的局限性,让她再一次迟疑了。就在此刻,杭州阿里巴巴家发来邀约,那里没有高大上的外企global title,有的是落地的业务场景和深入互联网业务的机遇。

L小姐告诉我,这一次她思路很清晰,没有任何纠结,也得到了家人的鼎力支持,她进了阿里巴巴,拿着25万的年薪,开始了互联网方向上的新的征程。

机会留给有准备的人,成功只留给不怕失败的人。

2017年,她成功拿到百万年薪

四年后的今天,我们再一次见面,L已经回到了上海,此时的她接受了一份HR高管的工作,完成了从HR专项模块向通用模块转变的完美蜕变,同时也获得了年薪百万的薪酬待遇。

她带着女儿,一边和我聊天,一边与女儿开心地互动,在我看来,她的样子没多大改变,还是那么美,那么有亲和力。这次她不再和我谈HR业务,不再和我聊那些八卦,更多的是与我分享对当前行业市场商业模式的判断、对后续发展走向的看法和观点。

我好奇的问她:“你只有HR单一模块的背景,却转型做HR全模块,你有信心掌握吗?你怎么看待你这几年如此Jumpy(心惊肉跳)的经历?”

L笑了笑,说:“其实在接offer前,我已经做好准备了。梳理HR业务流是一方面,重要的是如何通过HR推动业务流的落地和发生。Jumpy不是问题,仁者见仁,不是评判一定对或错,重要是看Jumpy后每个人抓住了什么,当然也不后悔每一次选择。”

最后我问,“你下一个目标是什么?”

她隐晦一笑,没有迟疑地说:“当然是年薪咯。”

基于猎头深挖的职业习惯,我继续问:“那么,你觉得继续升值的可能性在哪里呢?”

她莞尔一笑:“梦想还是要有的,万一实现了呢?”

果然是在阿里洗礼过的……

你以为她只是运气好?

其实,能力才是成功的底气

不到四年的时间,L经历了职场的“选择—放弃—重新选择”,最后拿到了实现自我价值的offer,实事求是的讲这里有运气,更多的是能力,L不算是我认识的HR中资质最好的,但绝对是厚积薄发的那一种。

我也仔细分析了一下,到底哪些素质和能力,让她从众多职场人中脱颖而出,实现自己的人生高度。

你是否坚持热爱你的事业?

8年的工作经验厚积薄发

2014之前,她有8年的工作经验,虽然工资不高,但从未放弃不断地汲取经验,为之后的HR理论和实践打下结实的基础。无论是内资还是外资,制造业快消还是IT行业,她都在学习成长、迎接挑战、适应环境,这种不断纵深的经验积累与老板器重无关、与薪资待遇无关。

既然选择了互联网行业,再苦再累也要坚持

在互联网行业的三年,鸡血打不完,天天加班是常态,白天开不完的会,晚上还要陪业务老大去开高管会,作为一个已婚已育的女HR,她要承受的压力不是简单的一句“好累”。

每当她快坚持不下去的时候,就会问自己两个问题:谁让你来的?谁让你选择的?答案肯定是自己了。紧接着再问自己,你拿到自己想要的了么?如果没有,那你凭什么选择放弃?你甚至连选择的权利都没有,告诉自己,做自己坚定的事,做自己想要努力实现的,没有什么不可以。

你是否抓住时代的浪潮?

三年前的她,顺应了时代的潮流

2014年,如果她没有接受电商公司的offer,她就不会有腾讯HR的标签,之后也不会得到阿里巴巴的橄榄枝,你觉得这个是运气好?是的,这里绝对有运气,遇到了我,我又劝她接了offer,公司又恰好被腾讯收购。

可是,如果她不是一个优秀的候选人,不是一个可塑之才,我不会推荐,客户也不会录用,这不是运气好就能解决的。

互联网的世界到底给你带来了什么?

她告诉我,从同事、合作伙伴,到BAT经历的老板,他们的价值观都离不开“情怀”二字,伴随互联网行业发展,这三年她以互联网的视角观察各个行业,对标到行业中每家组织的不同业态,再反推回人力资源,不断提升业务能力,完善知识框架。如果没有情怀,没有折腾,这些创新生态的推进,业态发展,组织进化又何来呢?

顺应了时代的浪潮,才能让自己借力打力,事半功倍。

你身后是否有一个默默支持你人?

在杭州的两年,L每周末才能回到上海,有时候因为加班周末可能也回不了家。她的老公又当爹又当妈的,除了工作还要照顾孩子,两年多,她老公没有怨言,只有一句:“老婆,你坚持做你想做的事情,不管怎样我都支持你!”

女人常常为了男人和家庭放弃自己的事业。而L因为有另一半和家庭的支持,她才能继续走下去,一个男人,能够如此支持老婆的事业,并且能够接受老婆的蜕变,是爱,更是包容。

家庭,是坚强的后盾,往往对一个人的决定有着深远的影响。

时代创造人,潮流改变人,家庭影响人,任何人的成功都不是一蹴而就的,就像思聪任性而成功,也是因为他有个有钱老爸做后盾。L,她本没有很强的背景,她有的是她的坚持,和那么一点运气,而更重要的是她懂得抓住市场的潮流和那个永远支持她的男人。

在对的时候做对的事情,你做好准备了吗?

作者:佚名
来源:HR实名俱乐部 (ID:HR_club)

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评论 1 条 评论内容很精采,有内幕,而且绝对有干货

  1. 天下石磨磨浆机 2017年04月19日 11:53  @回复  Δ-49楼 回复

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